May 2023 Call for Expressions of Interest for Sanitation Workers Research- Deadline for Sanitation Worker Organizations 19 June 2023 Appel à manifestation d'intérêt pour la recherche sur les travailleurs de l'assainissement - Date limite pour les organisations de travailleurs de l'assainissement 19 juin 2023.

Background

 

The Initiative for Sanitation Workers (ISW), a global advocacy partnership between ILO, WHO, World Bank, WaterAid and SNV, is pleased to call for Expressions of Interest from sanitation workers organisations for 2023-2024 for sanitation worker research.  

Sanitation workers – including pit emptiers, sewer workers, and others involved in faecal waste management – provide an essential public service but often at the cost of their dignity, safety, health, and living conditions, particularly of those working informally. Often invisible, unquantified, and ostracized, they are exposed to serious health and safety hazards risking illness, injury, or even death. Sanitation workers deserve greater recognition and attention, and policy and regulatory reforms aimed at safeguarding their rights. More research is needed to understand how best to drive this agenda. The 2023-2024 Sanitation Workers Research aims to fill this knowledge gap and to ensure sanitation workers agency are integral stakeholders in the research process. 

List of research questions 

 Shortlisted and refined from the WHO Sanitation Workers Research Agenda with input from ISW, this are the 11 research questions to select from: 

 Impact of Associations 

1. How can sanitation workers organisations such as unions or associations facilitate any or all of the following:  

• Build capacity
• Strengthen social capital
• Increase sanitation workers’ representation in policy /decision making
• Increase financial security for sanitation workers?

Social Stigma & Mental Health 

2. How do working conditions and social stigma affect sanitation workers’ behaviour, mental health, adoption of unsafe coping mechanisms and suicide? How can mental health and related factors be better addressed and integrated in interventions to support sanitation workers? 

3. What are the most effective strategies that can be used to reduce social stigma? 

4. How does the intergenerational nature of sanitation work affect workers, including their ability to secure supplemental work? What can be done to break the cycle? 

Risks & Mitigation 

5. What number of injuries and deaths result from sanitation work annually? (Quantify injuries and deaths in X countries / areas) 

6. What behaviour change interventions or accountability mechanisms can ensure sanitation systems are installed/ constructed and managed in ways that reduce risks to sanitation workers? 

7. How do different emptying technologies compare in terms of actual risk to operators and how are these risks perceived by workers? 

8. What is the nature of financial insecurity in sanitation work and what solutions exist? 

Service improvements and professionalisation 

9. What are the intended and unintended consequences of formalizing and increasing the visibility of the workforce, particularly for the most marginalized workers?  

10. How can sanitation tools and technologies be better designed and adapted to the needs of sanitation workers to improve their fit-for-use and uptake? 

11. How can the capacity of local supply chains for parts and services (i.e., availability of competent mechanics) be strengthened to maintain sanitation emptying technologies? 

Guidelines for submission  

1. Submit your research by downloading and filling the SW Organization EOI Form  

2. Each interested organization will then fill the following sections of this form: 

• Organization

• • Organization Information 
  • Organization Contact 

• • Organization Profile 
    
•  Research Question

3. Please, stick to the space available in this form, without changing the format. 

4. Each organization is only eligible to submit 1 EOI Form, selecting the most important and relevant research question (only 1) to their context and cause. 

 

Submissions are due by Monday, June 19, 2023 

Please email PreranaSomani@wateraid.org and LauraKohler@wateraid.org with any questions. 

Evaluation process 

Each EOI will be evaluated by a panel of ISW Advisory Group, including researchers, academics and experts working on this subject. The evaluation criteria are:  

• organization profile (prioritizing workers organizations made up of or that support primarily informal workers)
• relevance to the local context and worker challenges
• expressed availability and willingness to be involved throughout the research process

Each of the 3-5 top-ranked EOIs will be then shared with nationally based research institutions through a call for proposals. The best proposal (for each EOI) will be awarded a grant ranging between 15,000 -20,000 USD each. The study has to be completed between July 2023 and November 2024. Track record of the organisation and quality of the proposal --including clear articulation of what the partnership with the worker organizations will look like-- will be the main criteria for selection via a panel from ISW and sanitation workers representatives.  

Costs of participation 

Each associated workers organization will be awarded 1,000 USD, which can be used by the organization or distributed to the involved workers for their time contribution during the research.  

Any other costs (e.g., transportation, accommodation, etc.)  incurred by the workers and any hours they dedicate in co-researcher type roles (e.g., data collection or facilitating focus group discussions) should be included in the budget proposed by the partner research institution. 

***

 

Résumé 

La recherche 2023-2024 sur les travailleurs de l'assainissement vise à mettre en relation les chercheurs et les organisations de travailleurs de l'assainissement afin de collaborer pour combler les lacunes en matière de connaissances et relever les défis pratiques liés à la protection des droits des travailleurs de l'assainissement.  

Lors de la première étape, qui fait l'objet de cet appel à manifestation d'intérêt, les organisations de travailleurs de l'assainissement (ou les organisations locales dont l'objectif principal est de soutenir les travailleurs de l'assainissement) sont invitées à choisir et à formuler une question de recherche qu'elles jugent essentielle pour faire progresser les droits des travailleurs de l'assainissement. 

Dans un deuxième temps, les institutions de recherche locales seront invitées à proposer la manière dont elles mèneraient une étude axée sur les questions de recherche sélectionnées, en étroite collaboration avec l'organisation des travailleurs de l'assainissement qui l'a proposée. L'appel à propositions sera publié dans la semaine du 26 juinth . 

Dans cette première étape, les organisations de travailleurs de l'assainissement peuvent choisir l'une des questions énumérées ci-dessous, l'adapter et la façonner, et mettre en évidence la manière dont elle ferait la différence. Les organisations doivent travailler dans l'un des pays où SNV ou WaterAid sont présents ahttps://snv.org/countries et où des initiatives de travailleurs sanitaires sont en cours pour être éligibles1 . 

Pour soumettre une manifestation d'intérêt, remplissez et envoyez ce formulaire avant le lundi 19 juin 2023. 

Vous pouvez envoyer le formulaire rempli par courrier électronique à PreranaSomani@wateraid.org et LauraKohler@wateraid.org.

Contexte 

 

L'Initiative pour les travailleurs de l'assainissement (ISW), un partenariat mondial de plaidoyer entre l'OIT, l'OMS, la Banque mondiale, WaterAid et SNV, a le plaisir de lancer un appel à manifestation d'intérêt auprès des organisations de travailleurs de l'assainissement pour 2023-2024 dans le cadre de la recherche sur les travailleurs de l'assainissement.  

Travailleurs de l'assainissement - y compris les vidangeurs de fosses, les égoutiers et autres personnes concernées par les déchets fécaux fournissent un service public essentiel, mais souvent au détriment de leur dignité, de leur sécurité, de leur santé et de leurs conditions de vie, en particulier pour ceux qui travaillent de manière informelle. Souvent invisibles, non quantifiés et ostracisés, ils sont exposés à de graves risques en matière de santé et de sécurité, pouvant entraîner des maladies, des blessures, voire la mort. Les travailleurs de l'assainissement méritent une reconnaissance et une attention accrues, ainsi que des réformes politiques et réglementaires visant à sauvegarder leurs droits. Des recherches supplémentaires sont nécessaires pour comprendre comment mener au mieux ce programme. La recherche 2023-2024 sur les travailleurs de l'assainissement vise à combler ce manque de connaissances et à faire en sorte que les agences de travailleurs de l'assainissement soient des parties prenantes à part entière dans le processus de recherche. 

 Liste des questions de recherche 

 Les 11 questions de recherche suivantes ont été sélectionnées et affinées à partir du programme de recherche de l'OMS sur les travailleurs de l'assainissement, avec l'aide de l'ISW : 

 Impact des associations 

1. Comment les organisations de travailleurs de l'assainissement, telles que les syndicats ou les associations, peuvent-elles faciliter l'un ou l'autre ou l'ensemble des éléments suivants ? 

• renforcer les capacités,
• renforcer le capital social
• accroître la représentation des travailleurs du secteur de l'assainissement dans les processus de décision et d'élaboration des politiques
• accroître la sécurité financière des travailleurs du secteur de l'assainissement?

Stigmatisation sociale et santé mentale 

2. Comment les conditions de travail et la stigmatisation sociale affectent-elles le comportement des travailleurs de l'assainissement, leur santé mentale, l'adoption de mécanismes d'adaptation dangereux et le suicide ? Comment la santé mentale et les facteurs connexes peuvent-ils être mieux pris en compte et intégrés dans les interventions visant à soutenir les travailleurs du secteur de l'assainissement ? 

3. Quelles sont les stratégies les plus efficaces pour réduire la stigmatisation sociale ? 

4. Comment la nature intergénérationnelle du travail d'assainissement affecte-t-elle les travailleurs, y compris leur capacité à obtenir un travail supplémentaire ? Que peut-on faire pour rompre le cycle ? 

Risques et atténuation 

5. Quel est le nombre de blessures et de décès liés aux travaux d'assainissement chaque année ? (Quantifier les blessures et les décès dans X pays/zones) 

6. Quelles interventions visant à modifier les comportements ou quels mécanismes de responsabilisation peuvent garantir que les systèmes d'assainissement sont installés/construits et gérés de manière à réduire les risques pour les agents sanitaires ? 

7. Comment les différentes technologies de vidange se comparent-elles en termes de risques réels pour les opérateurs et comment ces risques sont-ils perçus par les travailleurs ? 

8. Quelle est la nature de l'insécurité financière dans le domaine de l'assainissement et quelles sont les solutions existantes ? 

Amélioration des services et professionnalisation 

9. Quelles sont les conséquences, voulues ou non, de la formalisation et de la visibilité accrue de la main-d'œuvre, en particulier pour les travailleurs les plus marginalisés ?  

10. Comment les outils et technologies d'assainissement peuvent-ils être mieux conçus et adaptés aux besoins des travailleurs de l'assainissement afin d'en améliorer l'utilisation et l'adoption ? 

11. Comment renforcer la capacité des chaînes d'approvisionnement locales en pièces détachées et en services (c'est-à-dire la disponibilité de mécaniciens compétents) pour assurer la maintenance des technologies de vidange des installations sanitaires ? 

 Lignes directrices pour la soumission 

 

1. Soumettez votre recherche en téléchargeant et en remplissant le formulaire de manifestation d'intérêt de l'organisation SW.  

2. Chaque organisation intéressée remplira ensuite les sections suivantes de ce formulaire : 

• Partie 1: Organisation
  • Informations sur l'organisation 
  • Contact de l'organisation
  • Profil de l'organisation
    
    
• Partie 2 : Question de recherche 

 

3. Veuillez respecter l'espace disponible dans ce formulaire, sans en modifier le format. 

4. Chaque organisation ne peut soumettre qu'un seul formulaire de manifestation d'intérêt, en sélectionnant la question de recherche la plus importante et la plus pertinente (une seule) pour son contexte et sa cause. 

 

Les soumissions doivent être envoyées au plus tard le lundi 19 juin 2023. 

Pour toute question, veuillez envoyer un courriel à PreranaSomani@wateraid.org et LauraKohler@wateraid.org. 

Processus d'évaluation 

 Chaque manifestation d'intérêt sera évaluée par un panel du groupe consultatif du SIE, composé de chercheurs, d'universitaires et d'experts travaillant sur ce sujet. Les critères d'évaluation sont les suivants  

•  
• Profil de l'organisation (priorité aux organisations de travailleurs composées ou soutenant principalement des travailleurs informels)
• Pertinence par rapport au contexte local et aux défis des travailleurs
• Avoir exprimé sa disponibilité et sa volonté d'être impliqué tout au long du processus de recherche

 Chacune des 3 à 5 manifestations d'intérêt les mieux classées sera ensuite communiquée à des institutions de recherche nationales par le biais d'un appel à propositions. La meilleure proposition (pour chaque manifestation d'intérêt) se verra attribuer une subvention comprise entre 15 000 et 20 000 USD. L'étude doit être achevée entre juillet 2023 et novembre 2024. Les antécédents de l'organisation et la qualité de la proposition - y compris une articulation claire de ce que sera le partenariat avec les organisations de travailleurs - seront les principaux critères de sélection par un panel de représentants des travailleurs du secteur de l'eau et de l'assainissement.  

 

Coûts de participation 

Chaque organisation de travailleurs associée recevra 1 000 USD, qui pourront être utilisés par l'organisation ou distribués aux travailleurs impliqués pour leur contribution en temps pendant la recherche.  

 

Tous les autres coûts (transport, hébergement, etc.) encourus par les travailleurs et toutes les heures qu'ils consacrent à des rôles de co-chercheurs (collecte de données ou animation de groupes de discussion, par exemple) doivent être inclus dans le budget proposé par l'institution de recherche partenaire.